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面試是根據(jù)用人單位的需求,精心布置考場,通過考官與應(yīng)試者面對面的信息交流和觀察,從而判斷應(yīng)試者是否具備與職位相關(guān)的能力和素質(zhì)。那么,面試考查哪些內(nèi)容呢?下面我們一起來看看。
一、舉止禮儀
比較重視舉止禮儀,而且在職場,得體的舉止禮儀有助于與同事和群眾和諧相處,所以在考場上面試官會通過觀察來考查應(yīng)試者的文化素養(yǎng)、穿著是否得體、舉止是否文雅。具體來看:
(一)儀容儀表
服裝需根據(jù)天氣選擇合適自己的正裝,要求不死板、有品位;女孩子化淡妝以表示對人的尊重,指甲干凈整潔,整體成熟干練。男孩子發(fā)型胡須整潔,精神帥氣。女士不可穿超短裙、露背裝等太過暴露的服裝;男士不可穿背心、短褲、露趾涼鞋、運動裝等。
(二)舉止動作
舉止可以反映出一個人的精神狀態(tài)也可看出一個人平常的性格特征,所以應(yīng)試者整體要表現(xiàn)出“自信沉穩(wěn),大方自然”。具體來看,表情放松、微笑,眼神親切真誠的看著考官,動作干凈利落,無論站立還是坐下都需要抬頭挺胸,切忌彎腰駝背。
二、言語理解與表達(dá)能力
如新疆自古是多民族聚居的地區(qū),目前共有47個民族居住,那么在日常工作中,就會遇見不同民族的群眾,雖然不是要求應(yīng)試者所有民族語言都會,但是起碼能將國語表達(dá)清楚,能將自己的思想準(zhǔn)確、條理清晰地表達(dá)出來,讓群眾能快速接受其中的含義,因此言語理解與表達(dá)能力是新疆事業(yè)單位面試的重點考查內(nèi)容。在面試中通常會從兩個方面考查應(yīng)試者這方面的能力,一方面貫穿面試始終,回答問題要求做到口齒清晰、表達(dá)流暢、語言得體無語病;另一方面也會有專門題目考查,通常是以情景模擬和演講的形式出現(xiàn),但是并不多見。
三、綜合分析能力
綜合分析能力是事業(yè)單位面試測查的重中之重,甚至有的地市一套題目中出現(xiàn)兩道綜合分析題目,需引起應(yīng)試者的重視。這項測評要素主要考查應(yīng)試者能否透過現(xiàn)象看本質(zhì),做出合理的推斷或評價,且用聯(lián)系的、發(fā)展的眼光看問題,充分發(fā)散思維,多角度的思考,分析透徹、全面,從而體現(xiàn)出較強的推理、判斷、論證能力。新疆事業(yè)單位的工作大多在基層,直接面對群眾,要想真正的為老百姓解決問題,這項能力是必備的。從考查形式來看,問法多樣,以時政類和哲理類為考查重點;從考查內(nèi)容來看,主要會涉及當(dāng)年的社會熱點和習(xí)近平總書記講話。
【例題】在百度新聞里輸入“醫(yī)患沖突”四個字搜索,瞬間彈出近4000條關(guān)于醫(yī)患沖突的新聞。近幾年,患者與醫(yī)院之間醫(yī)療糾紛頻發(fā),甚至發(fā)生患方?jīng)_進(jìn)醫(yī)院、干擾醫(yī)療秩序的惡性事件。對此,你怎么看?
四、人際交往意識與技巧
在事業(yè)單位工作,每個人不是一個獨立的個體,想要將工作做好,就需要協(xié)調(diào)和建立與他人的聯(lián)系,包括領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾、親友等,那么在相處中就可能會遇見各種各樣的矛盾問題,需要我們妥善解決,最終將工作完成好。對人際交往意識與技巧的考查,是通過設(shè)置有關(guān)人際關(guān)系的題目實現(xiàn)的,考查頻率較高。在命題內(nèi)容上主要涉及領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心、不重視,同事不配合、推卸責(zé)任,群眾投訴等。
【例題】
科室領(lǐng)導(dǎo)出差,工作交由你代替主持,但是一些同事不配合你工作,經(jīng)常出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象,你怎么辦?
五、應(yīng)變能力
應(yīng)變能力主要考查在有壓力狀況下,能保持情緒穩(wěn)定,思維敏捷,隨機應(yīng)變,快速做出正確判斷和妥善處理。在新疆事業(yè)單位考試中,這類題目考查頻率較高。從命題內(nèi)容來看,一般突發(fā)類較多,場景多變,涉及資料室著火,路上出現(xiàn)交通事故,拆遷老人不愿意搬,開會PPT打不開等。這類題目會涉及一些工作經(jīng)驗和生活常識,有些學(xué)生會覺得比較困難,所以不容忽視。
【例題】
群眾向你打電話反映問題,情緒非常激動,你正在電話里向他解釋說明,正在此時,領(lǐng)導(dǎo)要找你談話。你怎么辦?
六、計劃組織協(xié)調(diào)能力
主要考查是否可以依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)、他人、自己的目標(biāo)做出周密可行的計劃,并且合理調(diào)配資源,協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系,圓滿完成預(yù)定任務(wù)的能力。這是在實際工作中必備能力之一,從考查題型上主要是活動類、調(diào)研類、宣傳類居多。從命題內(nèi)容上涉及文明建設(shè)活動、建國70周年黨建活動、知識競賽、網(wǎng)絡(luò)辦公調(diào)查、防震減災(zāi)宣傳、垃圾分類宣傳等。
【例題】為推進(jìn)垃圾分類工作落實,提高居民垃圾分類的意識,你單位準(zhǔn)備向市民開展垃圾分類宣傳活動,如果讓你負(fù)責(zé),你會怎么開展?
七、求職動機與擬任職位匹配性
了解應(yīng)試者教育背景、工作經(jīng)歷、求職動機、對崗位的了解程度以及掌握專業(yè)知識的深度和廣度,來判斷與崗位的匹配情況以及對組織文化的認(rèn)同感。因此,要求應(yīng)試者首先對自己要進(jìn)行自我剖析,認(rèn)識透徹;其次對報考單位的性質(zhì)、主要職能、組織文化以及崗位的工作形式、內(nèi)容、特點、所需能力要求有清晰的認(rèn)知;最后在內(nèi)容表述真情實感、過程具體、以情動人。
【例題】請談?wù)勀阕约旱目谡Z表達(dá)能力和書寫能力怎么樣?
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